نفذت أكاديمية سيف بن زايد للعلوم الشرطية والأمنية في شرطة أبوظبي برنامجاً للتدريب الإداري التخصصي لموظفي هيئة الموارد البشرية تضمن 6 دورات إدارية تخصصية افتراضية عن بُعد بمشاركة نخبة من محاضري المعهد الإداري التخصصي لدى الأكاديمية.
وركزت الدورات على التعريف بأفضل الممارسات المؤسسية المتبعة، ما أسهم في إثراء وتحديث معلومات ومعارف الموظفين المشاركين في مجالات التميز بخدمة المتعاملين ومنظومة التميز المؤسسي، والإبداع والابتكار، واستراتيجيات التفكير الإبداعي. كما تم استعراض أهم النظريات الحديثة في إدارة الوقت وترتيب الأولويات ومهارات العمل الجماعي و الأساليب الحديثة في تنمية الذات.
وأوضح اللواء ثاني بطي الشامسي مدير أكاديمية سيف بن زايد للعلوم الشرطية والأمنية أن تنفيذ البرنامج يأتي ضمن جهود الأكاديمية في مد جسور المعرفة بين القيادة العامة لشرطة أبوظبي وشركائها الاستراتيجيين من المؤسسات والهيئات الحكومية و الخاصة، ومن منطلق الحرص على تبادل الخبرات وتزويد الكوادر المهنية بالمعرفة التي تمكنهم من دفع عجلة التطوير المهني.
وأكدت علياء عبدالله المزروعي المدير العام لهيئة الموارد البشرية في أبوظبي اهتمام الهيئة بتطوير وتنمية مهارات الكوادر البشرية العاملة في وحداتها التنظيمية وتعزيز خبراتهم ومعارفهم بصفة مستمرة من خلال تمكينهم من الاطلاع على أفضل الممارسات المعتمدة على أعلى معايير الجودة والتميز، وذلك من خلال وضع خطط تطويرية لإلحاق موظفيها ببرامج التدريب والتطوير التخصصي والعام وتنظيم ورش عمل ومحاضرات مختلفة بالتنسيق مع أفضل بيوت الخبرة المحلية والدولية.
وأثنت على التعاون الكبير والملموس من أكاديمية سيف بن زايد للعلوم الشرطية والأمنية، معربة عن تقديرها لجهود العاملين في الأكاديمية لنقل معارفهم لموظفي الهيئة والاستفادة من خبرات نخبة الاختصاصيين والأكاديميين العاملين لدى الأكاديمية بما يعزز استمرارية التعاون والعمل المؤسسي المشترك بين الطرفين.
محمود القيسية.. مسيرة رائدة في التعليم وبناء الإنسان
ولي عهد الشارقة يوجّه بتسريع تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي المساعد
سعود بن صقر يستقبل سفيرة مالطا لدى الدولة
